我本人连续请假15天，这样做对吗？

单位要求社保全额自理不对。单位为员工缴纳社保是法定义务，《劳动法》等法律法规明确规定，劳动关系存续期间，单位应正常缴纳社保，费用由单位和员工共同承担。若因请假而要求员工全额自理社保，违反了法律规定，可能导致员工权益受损，且可能面临法律纠纷。不及时处理，可能影响员工社保权益及劳动关系稳定。
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常见处理方式为：首先，与单位沟通，明确社保缴纳规定；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑法律法规规定及单位实际做法，优先通过沟通解决，沟通无果再考虑法律途径维护权益。
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单位做法不对。处理方式：1.与单位人力或财务部门沟通，了解社保缴纳政策；2.若单位坚持要求全额自理，可收集劳动合同、社保缴纳记录等证据；3.向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉，维护自身合法权益。