周日休息未上班，是否算作旷工处理？

周日休息未上班，是否旷工需看劳动合同。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，若周日为休息日则不算旷工；反之，若周日为正常上班日，未经同意不上班则属旷工。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。
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周日休息未上班处理方式需视合同而定。若周日为休息日，则无需处理；若为上班日，应与单位沟通说明情况，或按单位规定办理请假手续。选择处理方式时，应依据劳动合同和单位规定来决定。
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周日未上班处理视情况而定。若周日为休息日，则无旷工风险；若为上班日：1.立即与单位沟通，说明未上班原因；2.如需请假，按单位规定办理请假手续；3.若单位认定旷工，可提出异议并出示劳动合同等证据。