在单位不提供劳动条件且不发工资的情况下，劳动者投诉或申请仲裁时，需准备劳动合同、工作记录、工资条、单位不提供劳动条件的证据（如通知、邮件、工作场所照片等）。根据《劳动法》第七十九条，劳动者可先向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交上述证据。若仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼，此时证据同样关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不提供劳动条件且不发工资，劳动者可通过以下途径寻求救济：1. 向劳动行政部门投诉，要求责令单位支付工资及赔偿金；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工资及经济补偿；3. 若仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位因特殊原因暂时无法提供劳动条件，应与劳动者协商处理工资支付问题。解决方案可能包括：1. 按比例支付工资，根据劳动条件缺失的程度调整；2. 提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等；3. 若双方无法达成一致，劳动者可依据《劳动法》规定，通过调解、仲裁或诉讼途径解决争议。
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