针对被开除的临时工是否能获得经济补偿的问题,这主要取决于该临时工是否属于非全日制用工范畴。根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此,如果临时工属于非全日制用工,被开除时将无法获得经济补偿。反之,若不属于非全日制用工范畴,其被开除则可能涉及经济补偿问题,需依据《劳动合同法》其他相关规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,建议被开除的临时工首先确认自己的用工性质,若不属于非全日制用工,应了解开除的具体原因及是否合法。若认为开除不合法,可收集证据,如劳动合同、工资条、开除通知书等,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时,保持冷静,避免采取过激行为,依法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若临时工不属于非全日制用工范畴,被开除时可根据具体情况采取不同解决方案:1.若开除原因不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形,临时工可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求恢复劳动关系或获得赔偿金;2.若开除合法,但用人单位未提前通知或未支付经济补偿,临时工可要求用人单位履行相应义务或给予补偿。
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