实习期被开除需视情况处理，有可能获得补偿。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系被非过失性辞退有补偿，违法辞退有双倍补偿；未建立劳动关系但公司违约需补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被开除，处理方式需根据劳动关系确定。已建立劳动关系的，可要求补偿或双倍补偿；未建立的，可追究公司违约责任。选择处理方式时，需根据被开除原因及自身权益受损情况来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被开除应对如下：1. 已建立劳动关系：若被证明不符合条件或有过失，无补偿；非过失性辞退，要求补偿；违法辞退，申请双倍补偿。2. 未建立劳动关系：公司违约需承担损失赔偿责任，与公司协商或诉讼解决。及时咨询律师，确保权益不受损。
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