想回去原来的地方上班行吗

可以尝试回原单位上班，但需考虑合同及单位意愿。分析：从法律角度来看，是否能回原单位上班取决于多种因素，包括原劳动合同的约定、单位是否同意你重新入职、以及是否存在劳动法规定的禁止重新入职的情形等。如果原合同中有相关条款或单位有明确的规章制度，你需要先了解并遵守。提醒：若单位明确拒绝或提出不合理要求，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 若单位同意且合同无限制： - 与单位签订新的劳动合同或恢复原有劳动合同。 - 办理入职手续，如重新登记、分配工位等。 - 遵守单位规章制度，确保顺利融入工作环境。2. 若单位拒绝或合同有限制： - 与单位协商，了解拒绝的具体原因，并尝试解决。 - 查阅相关法律法规，确认单位的做法是否合法。 - 若单位做法违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。3. 若单位提出不合理要求： - 拒绝接受不合理要求，并保留相关证据。 - 寻求劳动法律专业人士的帮助，了解自身权益及维权途径。 - 根据专业人士的建议，采取合适的维权行动。
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处理方式：从法律角度，处理回原单位上班的问题，常见的方式有：1. 与原单位沟通：了解单位是否还有岗位空缺，以及是否愿意重新录用你。2. 查阅劳动合同及单位规章制度：确认是否有关于重新入职的具体规定。3. 寻求法律援助：如果单位拒绝或提出不合理要求，可以寻求劳动法律专业人士的帮助。选择：根据单位的态度、合同及规章制度的内容，选择合适的处理方式。如果单位同意且合同无限制，则可直接回原单位；否则，需考虑其他途径。