公司开除十年以上老员工，应支付怎样的赔偿？

公司开除十年以上老员工，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，补偿通常为十个月或以上的工资，最高限额为十二年。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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开除老员工需赔偿。操作方式：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理补偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，维护权益；4.如仲裁不满，可进一步诉诸法院。
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处理此类问题，常见方式有协商和仲裁。建议先尝试与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到法律保障。