工资低的工作该坚持吗

工资低若违反最低工资标准，应维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，薪酬低于最低工资且无劳动合同，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响生活质量。
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工资低应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求提高工资至合法标准；2. 若协商无果，向基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁，提交相关证据；4. 对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工资低可通过协商、调解、仲裁、诉讼处理。选择时，应优先考虑与用人单位协商；协商无果再寻求调解；调解不成则申请仲裁；对仲裁不服，最后提起诉讼。