没到退休年龄中风申请病假有影响吗

没到退休年龄中风申请病假，一般不影响劳动关系。分析：从法律角度看，员工因病请假是合法的权益，不受年龄限制。只要员工能提供有效的病假证明，单位应批准病假并给予相应的医疗期。医疗期内，单位不得解除劳动合同。若中风导致长期无法工作，可能涉及医疗期满后的劳动关系处理问题。提醒：若单位拒绝批准病假或医疗期满后未合理安排工作，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 与单位协商：提供医院出具的病假证明，明确请假时间及医疗期预期，了解单位政策，争取合理病假待遇。2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝批准病假或待遇不公，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，包括病假证明、工资单等。3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。需准备详尽的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据清单等，并聘请专业律师代理。4. 医疗期满处理：若医疗期满仍无法工作，单位可能安排调岗或解除劳动合同并给予经济补偿。此时，应了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害。请注意，以上操作均需遵循当地法律法规及程序要求。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解病假政策及医疗期安排。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁和诉讼各有利弊，劳动仲裁相对快速但结果可能非终局，而诉讼结果更具权威性但耗时较长。