餐厅未签劳务合同，这种情况该怎么处理？

餐厅未签劳务合同且无理由解雇，违法了。依据《劳动合同法》，劳动者可要求赔偿，拒赔可仲裁。不及时处理，劳动者权益将受损，可能面临经济损失。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与餐厅协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。
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餐厅无理由解雇，应对如下：1.立即与餐厅协商，要求按工作年限赔偿；2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.若仍无法解决，准备证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，依据《劳动合同法》维权，确保获得应有赔偿。