超龄人员被辞退经济补偿怎么算

超龄人员被辞退通常无经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，超龄且享受养老保险待遇的属劳务关系，辞退无补偿。未及时处理可能导致劳务纠纷，影响企业声誉。
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超龄人员被辞退，处理方式需视情况定。若属劳务关系，直接辞退无需补偿；若劳动合同未到期，需按合同规定或协商处理。选择方式应基于实际劳务关系及合同约定。
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超龄辞退补偿视情况。若已享养老待遇，属劳务关系，直接辞退；若合同未到期，处理如下：1. 查看劳动合同，是否有特殊约定；2. 与员工协商，看是否同意无补偿辞退；3. 若不同意，需按劳动法规定处理，可能涉及部分补偿。