单位丢失劳动合同怎么办

单位丢失劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资赔偿。如果单位丢失劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张未签书面合同期间的双倍工资。具体情形如下：1. 如果单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者重新签订书面合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。2. 如果单位拒绝补签或重签合同，劳动者可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。3. 如果劳动者与单位之间存在事实劳动关系但无书面合同，仍可通过其他证据证明劳动关系存在，并主张相关权利。4. 如果单位已尽到签订合同义务但劳动者拒绝签订，单位应及时终止劳动关系，避免后续法律责任。5. 如果单位在用工一个月内已通知签订合同但劳动者未签，单位应保留通知记录及相关沟通证据。6. 如果单位否认劳动关系存在，劳动者需提供工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据进行维权。
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单位丢失劳动合同涉及的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款适用于用人单位未依法签订书面劳动合同的情形，也适用于劳动合同遗失、未续签或未补签的情形。若单位在用工一个月内已通知劳动者签订合同，但因劳动者原因未能签署，单位应及时终止劳动关系，否则仍可能面临支付双倍工资的法律责任。此外，若劳动合同遗失导致劳动者无法主张相关权益，劳动者仍可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系存在，从而依法维权。因此，单位在劳动合同遗失后，应尽快与劳动者补签书面合同，以避免法律风险和经济损失。
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单位丢失劳动合同后，劳动者应采取以下实用措施进行维权。1. 收集并保存相关证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、工牌、同事证言、工作安排记录等，这些证据可以证明劳动关系的存在及实际用工时间。2. 与单位协商补签书面劳动合同：在单位丢失劳动合同的情况下，首先应尝试与单位沟通，要求补签合同，以明确劳动关系及双方权利义务。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若单位拒绝补签合同或否认劳动关系，劳动者可依法向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资。4. 注意仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此应及时主张权利，避免超过时效。选择上述方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合程度以及自身维权成本。建议在采取正式法律行动前，先与专业律师沟通，以确保行动的合法性和有效性。如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们的专业律师团队。
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单位丢失劳动合同可能引发的法律风险包括仲裁败诉和经济赔偿。1. 双倍工资赔偿风险：例如，某员工入职三个月后发现单位未与其签订书面合同，且单位也无法提供合同原件。该员工可依法申请劳动仲裁，要求单位支付两个月的双倍工资，单位若无法举证已尽签订义务，将面临赔偿责任。2. 劳动关系认定风险：例如，某员工在单位工作半年后，单位否认其员工身份，而该员工又未能提供工资支付凭证、考勤记录等证据，导致劳动关系难以认定，维权失败。因此，劳动合同遗失后，劳动者必须尽快收集其他能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。