未签劳动合同辞职,可依法维权。依据《劳动合同法》,未签合同视为无固定期合同,单位需担责。不及时处理可能导致权益受损,如工资无保障、无法证明劳动关系等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职,应这样处理:1. 与用人单位协商,要求补签或支付补偿;2. 协商不成,向企业劳动争议调解组织申请调解;3. 调解无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交相关证据;4. 对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商,无果后依次选择调解、仲裁,最后考虑诉讼,根据具体情况选择最合适的方式。
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