如果你提前向公司提出离职申请，但公司拒绝你离职，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定来维护你的权益。该法条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，即使公司不批准你的离职申请，你仍有权在提前通知后的三十日离职，公司无权阻止。如果公司仍然拒绝，你可以向劳动部门投诉或申请司法解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，为确保离职申请的有效性，你应做到以下几点：首先，提前三十日以书面形式提交离职申请，并明确写明离职日期；其次，确保离职申请由你本人亲自签名，并保留好提交离职申请的证据，如邮件、快递单等；最后，如果公司未在规定时间内给予回复或拒绝你的离职申请，及时收集相关证据，以便后续向劳动部门投诉或申请司法解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动部门投诉，你还可以选择以下方式处理公司拒绝离职的情况：首先，确保你已提前三天提交书面辞职申请，并明确写明离职日期；其次，如果公司不批准，你可以考虑与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；最后，如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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