劳务派遣员工违纪，用工单位及派遣单位均可依法处分。依据《中华人民共和国劳动法》，用工单位可按规章制度处罚，严重违纪者可退回派遣单位并解除劳动合同，造成损失还需赔偿。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工违纪，常见处理方式包括用工单位处罚、退回派遣单位及赔偿损失。根据违纪情节轻重，选择相应处理方式。轻微违纪由用工单位按规章处理，严重违纪则退回派遣单位并可能解除合同，造成损失还需追偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣违纪，处理方式如下：1. 轻微违纪，用工单位依据规章制度处罚；2. 严重违纪，用工单位退回派遣单位，派遣单位可解除合同；3. 造成损失，派遣员工需承担赔偿责任。具体操作需根据实际情况，依法依规进行。
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