手指挤伤是否属于工伤范围?

手指挤伤是否属于工伤范围，需结合具体情况分析：
若发生在工作时间和工作场所内，并因工作原因导致，则属于工伤。
若在非工作时间或非工作场所，且与工作无关，则一般不属于工伤。
若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致手指挤伤，也可能被认定为工伤。
若因个人故意或违反操作规程导致受伤，可能不认定为工伤，但用人单位仍需承担一定责任。
若属于职业病范畴（如长期重复性劳损引发的疾病），也可能被认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体适用如下：
如果手指挤伤发生在工作时间、工作场所，并因操作机器、搬运物品等与工作相关的活动中受伤，符合第（一）项规定，应认定为工伤。
如果手指挤伤发生在上下班途中，且属于非本人主要责任的交通事故，可适用第（六）项规定，也应认定为工伤。
若因违反操作规程导致受伤，虽可能影响工伤待遇比例，但并不当然排除工伤认定。
因此，是否属于工伤，需结合事故发生的时间、地点、原因等综合判断。
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1、及时报告用人单位：第一时间向单位说明受伤情况，以便启动工伤申报程序。
2、保留完整证据：包括医疗记录、现场照片、同事证言、考勤记录等，以备申请工伤认定使用。
3、申请工伤认定：在事故发生起一年内，向当地社保部门提交工伤认定申请。
4、必要时寻求专业律师协助：如单位不配合或认定受阻，可委托律师介入，提高认定成功率。
选择解决方案时，应重点考虑事故发生的时间、地点及是否与工作相关，以确定最合适的处理路径。
建议尽快与专业律师沟通，确保您的权益得到保障。
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1、诉讼时效风险：若未在事故发生后一年内申请工伤认定，可能丧失法律保护，例如某员工在事故后两年才申请认定，被社保部门驳回。
2、经济损失风险：若未被认定为工伤，医疗费用、误工费、伤残赔偿金等将无法通过工伤保险渠道获得，例如某工人手指严重伤残但未认定为工伤，最终自费承担高额治疗费用。