工作一年两个月后被学校无故辞退，有赔偿权利

未签合同保安被无故辞退，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，应获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先尝试与学校协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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未签合同被辞退可要求赔偿。操作如下：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.与学校协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。