工作三年才交五险两个月可以吗

工作三年后才交五险两个月是不合法的。根据劳动法，用人单位应在员工入职后一个月内为其缴纳社保。这种行为可能涉及违法用工。若公司长期拖欠社保，或员工因此权益受损严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。分析说明：根据我国《社会保险法》和相关劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，且应在劳动关系建立之日起三十日内办理社会保险登记。工作三年后才缴纳两个月的社保，显然违反了这一规定，损害了员工的合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益受损情况，与公司人力资源部门沟通，要求补缴社保并补偿损失。保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。3. 法律途径：若投诉无果，可咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需积极举证，证明公司存在违法行为且自身权益受损。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，面对这种情况，员工可以采取以下方式处理：一是与公司协商，要求补缴社保并补偿因此造成的损失；二是向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查并处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若公司态度积极且愿意协商解决，可先尝试沟通。若协商无果或公司态度恶劣，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以保障自身合法权益。