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试用期合同没给员工,是否合法?

吴亮律师2025-07-06杭州市西湖区刑事辩护律师

试用期合同没给员工,不合法。依据《劳动合同法》,用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系,应订立书面劳动合同,试用期已建立劳动关系,未签不合法。未及时签订,可能影响员工权益保障,产生劳动纠纷。
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针对试用期未签劳动合同的情况,常见处理方式是要求用人单位补签劳动合同,并承担相应法律责任。或者向劳动监察部门投诉,由其责令改正并处罚。若因此造成劳动者损害,还可要求赔偿。选择处理方式时,应考虑实际情况及法律后果,确保自身权益。
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试用期未签合同,应:1.及时与用人单位沟通,要求补签劳动合同,明确双方权利义务。2.若沟通无果,向劳动监察部门投诉,由部门责令用人单位改正,并可能面临处罚。3.若因此遭受损害,可申请劳动仲裁或提起诉讼,要求用人单位赔偿损失。

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