16岁以上能不能打长工呢

16岁以上一般不能打长工，需视具体工种及法律规定。分析：根据我国法律，16周岁以上未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但打长工涉及劳动合同关系，通常要求劳动者具备完全民事行为能力。且对于未成年工，法律有特别的劳动保护规定，如禁止从事危重劳动、工作时间限制等。因此，16岁以上能否打长工需结合具体工种及法律规定判断。提醒：若雇主违规雇佣未成年工从事危重劳动或超时工作，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：从法律角度，针对16岁以上能否打长工的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若工种符合未成年工保护规定，且工作时间、劳动强度等合法合规，可与雇主签订劳动合同，明确双方权利义务。2. 若工种涉及危重劳动或工作时间超长等违法情形，应立即停止工作，并向劳动监察部门举报，要求雇主改正违法行为并赔偿损失。3. 若因劳动合同纠纷与雇主产生争议，可先尝试协商解决；协商不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理16岁以上能否打长工的问题，常见方式有：1. 查阅相关法律法规，了解未成年工的劳动保护规定。2. 咨询劳动监察部门或法律援助机构，获取专业意见。3. 若涉及劳动合同纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑法律法规的明确规定，确保合法合规；其次，根据具体情况选择咨询或仲裁等方式，以维护自身权益。