针对公司口头通知全员降薪的情况，如果员工不同意降薪，公司不能强制执行。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，口头通知降薪并不具备法律效力，且未经员工同意，公司单方面降薪是违法的。员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工同意降薪并希望签订书面协议，公司应与员工签订变更劳动合同的书面协议，明确降薪的具体条款。具体操作包括：1.与员工就降薪事宜进行书面确认；2.起草并签署变更劳动合同的书面协议；3.确保协议内容合法、明确，双方权利义务清晰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应对公司单方面口头通知降薪的方式如下：1.拒绝接受口头降薪通知，要求公司提供书面通知及合理的降薪依据；2.与公司进行协商，明确表达个人意见和诉求；3.如协商无果，可收集相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益。
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