工作时间休息被解雇劳动补偿标准

工作时间休息被解雇，劳动补偿按工作年限算。依据《中华人民共和国劳动法》，单位应保证劳动者休息，违规解雇需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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工作时间休息被解雇，应获补偿。操作如下：1. 收集证据：保留工作记录、休息证明等。2. 与单位协商：提出补偿要求，尝试和解。3. 申请调解：向劳动调解委员会申请。4. 提起仲裁：向劳动仲裁委员会提起。5. 诉讼维权：如仲裁不服，向法院提起诉讼。
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工作时间休息被解雇，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。