公司狗咬人算不算工伤

公司狗咬人是否算工伤需具体情况分析。若因工外出或工作时因工作原因被咬，可能算工伤。《工伤保险条例》规定，符合特定条件的工伤应申请工伤认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，规定了工伤认定的情形，其中就包括工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。若不及时申请工伤认定，可能影响员工的合法权益，如无法获得工伤赔偿等。
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公司狗咬人问题，法律上常见的处理方式是先判断是否符合工伤条件，若符合则申请工伤认定。处理方式包括：收集证据证明咬伤与工作相关，向用人单位报告并申请工伤认定，若用人单位未按规定申请，员工可自行申请。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保员工权益得到保障。
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公司狗咬人处理如下：1. 首先判断是否符合工伤条件，如因工外出被咬或工作时因工作原因被咬。2. 若符合，立即收集相关证据，如咬伤时间、地点、原因等。3. 及时向用人单位报告，并要求其在30日内申请工伤认定。4. 若用人单位未申请或申请未被认定，员工可在一年内自行向社保部门申请。