长期因病无法工作的精神病患者，工资该如何计算？

精神病患者长期因病无法工作，工资按工龄及规定比例计发。依据《工伤保险条例》相关规定，病假工资根据员工连续工龄长短，按比例计发，如不满2年按60%，满8年按100%。不及时处理可能导致患者生活困难，加剧病情。
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处理此类问题，常见方式为按工龄计算病假工资并支付。选择处理方式时，应依据员工实际工龄，按照法定比例计算并支付病假工资，确保合法合规，维护员工权益。
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精神病患者病假工资按工龄计发。具体操作：1.确认员工工龄，根据《工伤保险条例》规定，确定对应工资比例；2.计算病假天数，按“日工资×病假工资比例×病假天数”公式发放；3.注意病假工资不含养老保险等费用，确保准确计算；4.及时支付，避免影响员工生活及治疗。