公司新工厂距离原址13公里，员工不愿去能否要求补偿？

问题：公司新工厂距离原址13公里，员工不愿去能否要求补偿？解答：公司迁址13公里员工不去无补偿，因本市搬迁无赔偿，不解约需继续履约。法律依据：《劳动合同法》规定，工作地点重大变化需协商，员工不同意可解约，若未解约则应继续履行原合同。影响：若公司强迫搬迁或未提供必要条件，导致员工无法工作，可能构成违约，员工有权要求赔偿。
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问题：公司搬迁员工不去有什么常见处理方式？解答：公司搬迁员工不愿跟随的常见方式有协商解约、申请调岗或继续履行。若选择解约，应与公司协商，达成解除协议并获得经济补偿；若选择调岗，需接受新岗位安排；若选择继续履行，应遵守公司新规定。
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问题：公司迁新址13公里远，员工如何应对？答复：员工可首先与公司协商，表达不愿搬迁的意愿，并询问是否有调岗或其他安排。若无法协商一致，可选择继续履行合同在原址工作，或考虑依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，维护自身权益。