只相当于一小时正常工资，我应该怎么办？

您的情况单位支付的加班费确实偏低。根据《劳动法》，加班费应不低于小时工资标准的150%。单位若未依法支付，您可申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》规定，加班费应不低于小时工资标准的150%支付。若单位未依法支付，劳动者有权申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。未及时维权，可能导致您的合法权益持续受损，且难以追溯过往加班费。
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加班费低，应对如下：1.协商：首先与单位沟通，要求合理支付加班费。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队投诉，请求介入调解。3.仲裁：若前两步均无效，收集加班证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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针对加班费问题，常见的处理方式是协商、投诉或申请劳动仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁。法律依据：选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，这是最高效的方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，依据《劳动法》进行维权。最终手段是申请劳动仲裁，需准备充分证据。