企业交人呆18年灵活交2年可以吗

企业交社保18年后转灵活就业交2年是可以的，但需注意衔接。分析：从法律角度看，员工在企业工作期间，企业应按照法律规定为其缴纳社会保险。当员工离职或转为灵活就业者后，可以自行选择继续缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。这种情况下，员工之前在企业缴纳的社保年限会累计计算，不会因转换身份而清零。但需要注意的是，灵活就业者缴纳社保的方式、标准和享受的待遇与企业员工可能有所不同，且需要确保在转换身份后能够及时衔接社保缴纳，避免断缴影响权益。提醒：若出现社保断缴或缴费年限不足等情况，可能影响到未来的养老金领取和医疗保险报销等权益，此时应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，对于社保缴纳问题的常见处理方式包括：1. 咨询当地社保局或人社部门，了解具体的社保政策和缴纳要求。2. 如有需要，可委托专业的社保代理机构协助办理社保缴纳和衔接手续。3. 在转换身份或离职前，与企业人力资源部门沟通确认社保缴纳情况，确保权益不受损害。选择方式时，应根据个人实际情况和需求进行选择。若对社保政策不熟悉或存在疑问，建议优先选择咨询当地社保局或委托专业代理机构。
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具体操作：从法律角度，针对企业交社保后转为灵活就业者的情况，不同处理方式的具体操作如下：1. 咨询当地社保局：了解灵活就业者社保缴纳的具体政策、标准和流程，确保自己能够按照规定进行缴纳。2. 委托专业代理机构：与代理机构签订委托协议，明确代理事项和费用等，由代理机构协助办理社保缴纳和衔接手续。3. 与企业沟通确认：在离职或转换身份前，与企业人力资源部门沟通确认自己的社保缴纳情况，包括缴费年限、缴纳基数等，确保个人权益不受损害。同时，了解企业是否愿意协助办理社保衔接手续，以便顺利过渡到灵活就业者的社保缴纳状态。在操作过程中，应保留好相关凭证和记录，以便在需要时提供证明。