暂停履行劳动合同通知书模板怎么写

您询问的暂停履行劳动合同通知书模板的撰写，需要包含基本要素和特定情形说明。以下是具体的内容框架及不同情况下的处理方式：暂停履行劳动合同通知书应包含双方基本信息、暂停履行的原因、期限、依据及后续处理方式等核心要素。1. 若存在用人单位生产经营严重困难需暂停部分岗位的情况：需在通知书中明确困难的具体表现（如订单锐减、资金链断裂等），引用《工资支付暂行规定》第十二条关于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的条款，说明暂停履行期间的工资支付标准（如按最低工资标准的一定比例支付生活费）及暂停期限。2. 若存在劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由的情况：需注明劳动者被采取强制措施的时间、事由及相关法律文书编号，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，说明暂停履行期间劳动关系保留但可不支付劳动报酬，待司法程序终结后再根据结果处理。3. 若存在双方协商一致暂停履行的情况：需详细列明协商的过程及达成的一致意见，包括暂停期限内双方的权利义务（如是否保留社保、是否支付生活费等），并明确暂停期满后劳动合同的恢复条件或解除方式。
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关于您关注的暂停履行劳动合同通知书模板的法律依据，可参考以下法律法规条款进行分析适用：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”暂停履行劳动合同属于对原合同履行方式的变更，需双方协商一致并以书面形式确认，这是通知书合法性的基础。若用人单位单方决定暂停履行，需符合法定情形，如《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，若您的情况属于用人单位因生产经营困难需暂停履行，通知书中必须明确引用该条款作为依据，并按规定支付相应待遇，否则可能构成违法变更劳动合同。
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针对暂停履行劳动合同通知书模板的撰写及后续处理，以下是几点实用行动建议：1. 明确暂停事由并收集证据：首先确定暂停履行的具体原因，如生产经营困难需收集财务报表、订单减少证明等；劳动者涉嫌违法犯罪需获取公安机关拘留通知书等。这些证据是通知书合法性的支撑，可避免后续争议。2. 确保内容要素完整规范：通知书需包含双方全称、身份证号统一社会信用代码、劳动合同编号、暂停原因、起始时间、期限、期间待遇、依据条款及双方签字盖章栏。要素缺失可能导致通知书无效或产生歧义。3. 采用书面形式并留存送达记录：以EMS邮寄或当面签收方式送达通知书，邮寄时注明“暂停履行劳动合同通知书”，保留快递回执或签收单，证明已履行告知义务，防止劳动者以未收到通知为由否认暂停事实。4. 必要时咨询专业律师审核：因暂停履行涉及劳动合同变更，不同情形的法律依据和风险不同，律师可根据具体情况调整通知书内容，确保符合《劳动合同法》等相关规定。选择解决方案时，需重点考虑暂停事由的合法性、双方协商程度及证据充分性。若您对具体条款把握不准，建议进一步向律师详细说明情况，获取针对性指导。
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暂停履行劳动合同通知书的使用过程中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：1. 违法暂停导致的经济赔偿风险：例如某公司因业务淡季，未与员工协商便单方发出暂停履行通知书，且暂停期间未支付任何生活费。员工申请劳动仲裁后，仲裁委认定公司行为构成违法变更劳动合同，裁决公司按原工资标准支付暂停期间工资，并支付经济补偿金。此案例中，公司因未遵循协商一致原则且未依法支付待遇，承担了额外经济成本。2. 证据不足导致的暂停行为无效风险：某员工因涉嫌盗窃被公安机关调查，公司随即发出暂停履行通知书，但未附公安机关的立案通知书或拘留证明。后员工被证明无罪并返回公司，主张暂停期间劳动关系仍正常存续，要求公司支付全额工资。因公司无法提供员工被限制人身自由的有效证据，法院判决公司补发工资，暂停行为因证据不足被认定为无效。