工龄如何计算有什么法律依据

工龄计算需依法进行,具体方法依据法律规定。依据《中华人民共和国劳动保险条例》等,工龄关乎权益,错误计算可能影响退休金、社保待遇等,造成经济损失。
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工龄计算常见方式有连续、合并、折算三种。选择方式需根据具体情况,如工作是否连续、中断原因及是否从事特殊工种等,以确保计算准确合理。
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工龄计算有三种方法。具体操作:1. 连续计算,从用工至离职不间断;2. 合并计算,扣除非主观中断时间后合并;3. 折算计算,特殊工种按实际工作年限折算。需根据实际情况选用。

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