休产假期间公司更换工作地点怎么办

休产假公司换地点，若影响合同履行，公司需提前通知或支付补偿。依据《劳动合同法》第四十条，若公司搬迁致合同无法履行且未达成协议，公司可解除合同但需按规定支付经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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休产假遇公司搬迁，处理方式如下：1. 与公司协商：尝试调整工作地点、工作内容或待遇，确保产假后能正常履职。2. 若协商无果，考虑解除合同：要求公司提前30天书面通知或支付1个月工资，并支付经济补偿。3. 保留证据，维护权益：无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，如协商记录、合同文本等，以备不时之需。
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公司搬迁影响产假履行，常见处理方式为协商或解除合同。应先与公司协商调整工作地点或待遇，协商不成可考虑解除合同并要求经济补偿。选择时需权衡个人权益与公司实际情况。