合并员工是否有补偿需具体看，若被辞退则有。依据《劳动合同法》，企业合并若致员工失业，应给予经济补偿。未及时处理可能影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合并员工处理分两种：继续工作或获补偿。继续工作则合同主体变更；被辞退则依法律规定获赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合并员工问题常见处理为继续履职或协商补偿。若员工继续工作，则按原合同；若被辞退，依据《劳动合同法》协商补偿。选择方式需视合并具体情况及员工意愿。
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