国有企业收购民营企业，员工劳动关系不变。依据《劳动合同法》等，收购不影响员工权益，原工资福利应保留。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响收购进程及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为全部接收员工，保持待遇不变，并设过渡期。选择时需考虑企业整合方案及人员配置政策，确保平稳过渡。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工怎么办？收购后员工全部接收。具体操作：1. 保持原工资福利不变；2. 设定过渡期，一般不超过两个月；3. 过渡期后竞争上岗，重新签劳动合同。
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