劳改后退休工龄如何计算，我的为何没减？

劳改期间工龄一般不计算在内，未减可能有误。分析说明：根据相关法律规定，劳改期间通常不计入工龄。工龄的计算主要依据职工的实际工作年限，而劳改期间由于个人原因导致的缺勤，通常不被视为正常工作年限。因此，在退休时计算工龄时，劳改期间应被排除在外。如果您的工龄未做相应扣减，可能是计算过程中存在误差或遗漏。提醒：若发现工龄计算明显不合理或与实际不符，表明问题可能比较严重，建议及时咨询专业律师或相关部门进行核实和纠正。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.内部申诉：向所在单位的人事部门提交书面申诉材料，详细说明工龄计算错误的情况，并提供相关证据支持。要求单位重新核实并修正工龄记录。2.劳动仲裁：若单位不予理会或核实结果不满意，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明工龄计算错误的事实，并请求仲裁机构作出公正的裁决。3.诉讼解决：若劳动仲裁结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法庭程序，提供充分的证据来支持自己的主张，并请求法院作出有利于您的判决。在整个过程中，建议您咨询专业律师以获取专业的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括申诉、核实和修正。您可以首先向所在单位的人事部门提出申诉，要求重新核实工龄计算情况。若单位不予理会或核实结果仍不满意，您可以进一步向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择建议：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为简单且单位态度积极，可先尝试内部申诉；若问题复杂或单位态度消极，则建议直接寻求法律途径解决。