原法人离职赔偿问题怎么解决

原法人离职赔偿应依法解决。依据《劳动合同法》，若存在法定情形离职，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，符合法定情形的离职，用人单位需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。严重后果：若用人单位未依法支付经济补偿，可能面临法律诉讼及额外经济赔偿。
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操作如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，寻求经济补偿方案。2. 调解：若协商无果，可申请劳动部门或相关机构调解。3. 仲裁：调解无效时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成可申请调解；调解无果则申请仲裁；仲裁不服可提起诉讼。选择依据：根据具体情况和用人单位的态度选择适当方式，优先考虑协商和调解，以降低成本和时间。