公司同城搬迁员工不愿去，一般无经济补偿。依据《劳动合同法》，同城搬迁不影响合同履行，员工拒绝前往不构成解除合同的法定理由，不支付经济补偿。若员工坚持不去，可能导致劳动关系紧张甚至解除，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对公司同城搬迁不愿去，处理方式有协商、调岗或解除劳动关系。应先与公司协商，看是否能调整工作地点或岗位；若协商无果，再考虑解除劳动关系并依法处理后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工不去，处理如下：1. 与公司沟通，表达个人意愿和困难，尝试协商调整岗位或工作地点；2. 若公司无法满足要求，考虑是否接受搬迁，不接受则准备离职手续；3. 离职时确保按法律规定提前通知公司，并办理好相关手续，避免纠纷。
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