药店营业员社保怎么交

药店营业员社保应由药店缴纳，含养老、医疗、失业等保险。从法律角度看，药店作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是保障员工权益的重要制度。若药店未按时足额缴纳，则违反了劳动法和社会保险法的相关规定。当发现药店长期拖欠社保费用时，问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维权。
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从法律角度，药店营业员社保问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若药店未按时缴纳社保，可与药店负责人沟通，明确其缴费义务，要求其尽快补缴。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查。3. 劳动监察部门调查后，若认定药店存在违法行为，会要求其整改并补缴社保费用。若药店仍不改正，劳动监察部门可依法对其进行处罚。4. 若劳动监察部门处理不力或药店仍不履行缴费义务，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明药店的违法行为。仲裁或法院将根据事实和法律规定作出裁决，要求药店承担相应法律责任。
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药店营业员社保问题的常见处理方式包括：与药店协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与药店沟通解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促药店补缴。若劳动监察部门处理不力或药店仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。