上班打瞌睡扣钱合理吗

上班打瞌睡扣钱不合理，公司无罚款权。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力，公司无权执行。若公司擅自罚款，可能损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至导致法律纠纷。
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上班打瞌睡不应扣钱。处理方式：1. 轻微打瞌睡，可警告或口头提醒；2. 多次打瞌睡，可绩效扣分或调整岗位；3. 若造成损失，按损失要求赔偿，但扣除工资需合法；4. 严重情况可依据公司规定解雇，但需确保不违法。
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处理上班打瞌睡问题，公司可采取警告、绩效扣分等非罚款措施。选择时应考虑员工违规程度及公司规定，确保措施合法合理，既能纠正行为又不损害员工权益。