迟到半个小时请假未批准算旷工吗

迟到半小时且请假未批准，通常算旷工。依据《劳动法》相关规定，未经批准擅自缺勤视为旷工，用人单位有权扣工资。长期旷工可能影响职业声誉及劳动关系。
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算旷工。具体操作：1. 立即与上级或人事部门沟通，解释迟到原因并请求批准请假；2. 若沟通无果，尽快提交书面请假申请或情况说明；3. 如公司按旷工处理，了解处罚规定并接受，同时考虑是否申诉；4. 今后注意提前请假，避免类似情况。
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处理此类情况，常见方式有与上级沟通、提交书面解释或按公司规定接受处罚。选择方式时，应优先考虑与上级直接沟通，说明原因并请求谅解；若沟通无果，再考虑书面解释或接受处罚，以减轻不良影响。