想了解，在职职工因病死亡，单位的补偿标准是哪些?

在职职工因病死亡的补偿标准需根据具体情况分析。
在职职工因病死亡，单位的补偿主要包括丧葬补助金和抚恤金。若存在以下不同情况，补偿标准和责任主体会有所不同：
1. 如果职工已参加工伤保险，则丧葬补助金和抚恤金由工伤保险基金支付。
2. 如果单位未为职工缴纳工伤保险，则上述费用应由用人单位承担。
3. 如果职工死亡未被认定为工伤（如因自身疾病导致），则可能不适用《工伤保险条例》，补偿标准将根据企业内部规定或地方性政策确定。
4. 若职工有供养亲属（如配偶、子女、父母等），则可依法领取供养亲属抚恤金。
5. 若职工死亡被认定为因工死亡，则适用《工伤保险条例》第三十九条，补偿标准较为明确且金额较高。
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在职职工因病死亡单位补偿标准的法律依据主要来自《工伤保险条例》第三十九条。
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
对于在职职工因病死亡是否适用该条款，需先由社保行政部门认定是否属于工伤。若死亡非因工导致，则不适用该条例，补偿标准将依据企业内部规定或地方性政策执行。若单位未依法缴纳工伤保险，职工家属可要求单位承担全部补偿责任。
综上，若在职职工死亡被认定为工伤，单位的补偿标准将严格依照《工伤保险条例》第三十九条执行；若未认定为工伤或单位未参保，补偿标准则视具体情况而定，法律保障程度将有所降低。
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在职职工因病死亡后，家属可采取以下实用行动以保障合法权益。
1. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，准备死亡证明、劳动关系证明等材料。若被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
2. 核实单位是否缴纳工伤保险：若单位已参保，补偿由工伤保险基金支付；若未参保，可要求单位承担全部补偿责任。
3. 收集并保存关键证据：包括死亡证明、劳动合同、工资单、医疗记录等，以备后续申请或诉讼使用，避免证据缺失导致权利受损。
4. 咨询专业律师：根据案件具体情况，律师可协助分析是否构成工伤、补偿金额的计算依据以及维权路径。
选择合适解决方案应重点考虑职工死亡是否被认定为工伤、单位是否参保以及证据是否充分。建议尽早向专业律师咨询，以确保合法权利得到最大保障。
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在职职工因病死亡处理补偿时，存在以下法律风险点需特别注意。
1. 工伤认定失败风险：若职工死亡未被认定为工伤，例如死亡原因为自身慢性疾病且与工作无直接关联，家属将无法依据《工伤保险条例》主张丧葬补助金和抚恤金。例如，某职工长期患有高血压，在单位突发脑溢血死亡，若未被认定为工伤，家属可能只能依据企业内部福利政策申请补偿。
2. 证据不足导致补偿被拒风险：如未及时收集死亡证明、劳动关系证明或医疗记录，可能导致工伤认定申请被拒，进而影响补偿发放。例如，某职工家属因未保存劳动合同原件，在申请工伤待遇时因无法证明劳动关系而被拒绝赔偿。
上述风险点可能直接影响家属是否能获得补偿以及补偿金额的高低，建议提前准备相关材料并及时申请认定，必要时寻求专业律师帮助。