领导为了留住老员工而辞退新员工，我该如何处
杭州市西湖区刑事辩护律师
2025-06-24
您应先明确辞退性质，再依法维权。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿，过失性辞退则无需赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对辞退，先明确性质。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与用人单位协商，要求合理补偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁不服，依法提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，你可选择协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
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