劳动合同法39条解除合约是否需要支付赔偿金？

劳动合同法39条解除合约，若单位违法则需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位应依约履行，不得随意解除，否则需经济补偿。单位违法解除需支付赔偿金，劳动者主动提出则无需支付。若单位无故解除合同，将严重影响劳动者权益，造成经济损失和精神压力。
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劳动合同法39条解除合约，处理方式需视情况而定。若单位违法解除，劳动者可要求赔偿金；若劳动者主动提出，则无需支付。选择处理方式时，应依据合同具体条款和解除原因，合理维护自身权益。
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劳动合同法39条解除合约，需分情况处理。1.单位违法解除：劳动者可保留证据，申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。2.劳动者主动提出：无需赔偿金，但需提前通知单位，并办理离职手续。3.双方协商解除：需明确赔偿金额和支付方式，签订解除协议。