未达到职业病标准，单位有责任赔偿吗？

未达到职业病标准，单位是否赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，因工作原因致病可享工伤待遇，单位未缴社保则需负责。若因自身原因生病，单位原则上不负责，但未缴医保则需赔偿医保可报销部分。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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此问题处理方式需视病因。因工作原因致病，可申请工伤认定并享受待遇；因自身原因且单位未缴医保，可要求单位赔偿医疗费。选择处理方式时，需根据具体情况判断病因，并依据相关法律法规维护自身权益。
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视情况处理。因工作原因：1.申请工伤认定；2.享受工伤医疗待遇。因自身原因且单位未缴医保：1.与单位协商赔偿；2.协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。具体操作需根据病因和单位态度灵活调整。